皮肤管理培训拓客秘籍（自主拓客的利益分配技巧和管理要务）自主拓客的利益分配就是你做拓客活动 一定是等价价值交换或者你这个价值交换大家觉得值，比如一张拓客卡卖给客户 客户觉得值他就愿意去买，员工为什么去卖这张卡呢 员工卖的值 有利益。
皮肤管理培训如何进行拓客？
员工（帮助我们赚钱的）
客户（为我们掏钱的）
企业（利益的留存）
员工皮肤管理培训如何进行拓客？
员工的利益就是你如何去激励他，如果你被员工充分的利益的话 他也不愿意去卖，一张拓客卡如果价值感塑造的不够，也可能价值是有的但是员工没有说清楚 那么客户也不愿意去买，你只要充分的发挥了员工利益 充分的塑造了客户利益 那么这个拓客卡就会卖出去 卖的好。
对于企业不要在我们的拓客卡 在我们流量型产品上去有任何的利益的截留，我们最终是要在盈利型产品上去做一个大量的利益收入，所以我们在讲拓客的时候可能涉及不到盈利型产品 主要涉及的是流量型产品。我们不但要投入 甚至还要做一些补助把员工和客户的利益最大化 最后受益的才是我们企业 老板。
皮肤管理培训如果去做拓客的管理要务
每天开早会 讲昨天皮肤管理培训拓客的情况 每个人 每个团队 每个小组 他的昨天的拓客数量 累计数量 排名 如果我们还进行了所谓的PK 和奖励 兑现的话一定要及时兑现 。同时每天去累计和分析 激励 看到那些人做得比较好 要让她上台去做这样的一个分享 做的不太的好的要给他去关注和鼓励。
拓客的管理相对来说比较容易，然后就是微信的管理，微信去备注好客户姓名 标签和分类等等，基本上用一个表格加上一个微信就能进行一个拓客管理了
