美容院对员工的培训是工作制度的船体。与会议、报告、文件相比，更容易被员工接受，也能使员工关系更加和谐，更同意沟通。同时，美容院经理在培训过程中与员工沟通，使员工的思想更加积极，更有利于共同目标的建立。

数据显示，美容行业的员工流失率远高于其他行业。没有完善的培训体系，员工无法融入工作岗位，无法获得工作成就感，工作能产生的幸福感不强，容易导致人员流失。说白了，员工进美容院是为了赚钱。他们不能交易客户，不能产生业绩，不能保证工资，怀疑自己的工作能力。因此，美容院必须提供高效的培训，指导员工的工作，提高能力，增强成就感和价值感。

美容院对员工进行全面的素质、基本礼仪、产品知识、技术手法、服务标准、项目运营、销售技能等方面的培训，合理利用培训时间和考核时间，从培训内容、要求、流程、考核等方面制定健全的计划，优化培训效率。培训人员不能操之过急，循序渐进，明确培训目的，制定合理的培训目标，是培训的基本方针。

成功的最好方法是刻意练习。培训员工时，培训老师需要亲自示范，然后员工不断刻意练习，这样才能熟练掌握每一个培训内容。

教学是最好的学习，检验员工是否真正掌握了所学的知识，需要用实践来检验。让员工亲自上手，逐一示范。如果员工能教会其他员工正确的标准和技能，说明员工已经掌握了学习内容。

培训师需要保持主观能动性，营造良好的学习氛围，最大限度地调动员工的学习热情。员工的接受能力肯定会不一样，这就要求美容院根据不同员工的培训情况制定不同的培训计划，考虑美容院的任务和需求，制定合理的培训内容，注重优先和准确，循序渐进。就像上学时的快班和慢班，学习进度差异化。

除了基本的礼仪和专业知识，美容院还需要加强对员工的专业素质培训，培养员工强大的心理能力，建设对美容院的忠诚度，以其被美容院使用，产生长期价值，创造更高的效益。