避免踩雷|合伙开美容院股东进退五条协议!

浏览次数:1700 时间:2022-03-10 16:35:12 来源:莫娜国际

合伙开店股东退出,五条协议重要性‼️

合伙开美容院中途股东退出,怎么办❓

防止股东途中退出的五个协议‼️

1⃣️锁定期退出,定锁期三年内不能退出,如果退出则浄身出户

2⃣️损亏期退出,在公司未盈利之前,退出则一元购回股权

3⃣️合同满期退出,同合到期退出,公司则以净资产同样的价格回购股份

4⃣️分期退出,首次退出40%,剩余60%两年内退款,如果两年内做同行业挖公司客户和员工则不再退款,设置高额金约违

5⃣️锁定期三年,谁中途退出谁承担高额违约金以及造成的损失

——————合伙合的是规则而不是感情

——————合同的重性减股和退出机制如:主导股东的减股和退出机制

1、中途退出者,只享受当年利润分配,入股资金不退

2、如果不能独挡一面了,该股东自费请能做此工作的人代替,自己去学习两年时间,在此期间利润分配不受影响。如果两年后仍然不能跟上,则酌情减少股份

3、因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作,采取如下三种方式处置股份

A、按市值內部转让

B、内部无法转让,可以转让给自然人,但需经原股东60%同意

C、根据合作年限逐年稀释完毕;

所有股东必须填写《股份受益人》声明,在公司存档。

该股东股份处置方式同第三条。

观点:分配机制是一家公司的核心机制,主要靠老板和中高层来定。

老板和中高层在制定企业分配制度之前,必须明确

1、什么是企业价值

2、谁创造了价值,只有价值的创造者才有权利分享价值

3、如何评估价值,评价原则反映了企业的价值导向和发展战略,它決定了企业要求各个价值创造者往哪方向努力;

4、如何分配价值,兼顾外部公平、内部公平、自我公平。

解決了这四个问题,才能真正发挥分配制度的激励作用。


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