美容院培训员工的步骤

    员工必须在不断的学习过程中提高自己，在各种培训中获利，提高美容院的竞争力。美容院在培训过程中提高员工培训效果，加强培训管理，下面小编将详细介绍美容院培训员工的步骤。

    第一步、演示。

    央视的方法可以用形象表达你想培训的内容。通过例子说明演示具有分节动作、多次重复的特点。对员工进行实物操作演示，进行分节操作，保证演示的细节可以让员工注意到，多次加强员工的记忆，演示可以交流，重复演示可以由员工完成，九州可以进行个别员工的错误操作，也可以提高所有员工的记忆

    第二步、说明。

    说明是培训中最基本的表现方式，说明过多，员工很难保证说明内容有效消化，范围的说明也使整个培训过程无聊。但是，说明是必不可少的，但是要控制说明的内容和时间，保证培训的效果，为了缓和说明的无聊，在说明的时候，语气尽量生动，吸引员工的注意力。

    第三步、小组讨论。

    小组讨论是美容院培训中集体交流的方式，小组讨论启发员工思维，使每个员工参加培训课题。

    一般设定讨论主题，培训员工分组讨论，限定讨论时间，分组派代表发言，阐述各分组讨论的意见和建议。训练者必须充分分分析和总结各组讨论结果，最后得出最佳结论。表扬突出的团队，激发大家的参与热情。

    第四步、提问。

    问题可采取主动回应和指定回答的方式。培训的讲师可以根据培训的内容，设计相应的题目做题，采取员工主动答题的模式，如果员工答题不积极，可以指定员工答题。

    问题也是训练者在某种观点无法确定时采取的最佳方法，通过问题，可以扩大四面八方，启发员工的思考，最后得到最佳答案。

    第五步、视频。

    有条件的培训机构可以把整个培训过程拍成渠道，很多参与互动的员工，在培训结束后，可以通过观看视频发现自己的问题，也可以通过渠道复习学习内容，加深记忆。通过现场同步、步步指导，可以让全体员工受益，针对视频的培训方式，目的不是发现员工的不足，而是加强员工的行为。

    第六步、案例学习。

    参加培训的员工在理论水平基本掌握时，此时通过案例学习效果良好。通过分析美容院经营过程中的实际案例，总结出相应的问题和启发。可以开拓员工的思维，达到理论与实际相结合的目的。

    案例学习有助于员工的成长和开拓思维，使员工站在管理者的角度，结合理论知识，摆脱书中理论的束缚，获得新的感觉和体验。

    第七步、角色练习。

    角色培训是一种高级培训方式，培训员工的技能活跃气氛，发挥员工的表演才能，员工也可以在角色培训中获得实战经验和技术。角色培训既发挥了员工的主观能动性，又发现了员工有什么问题，有什么可以挖掘的潜力。为美容院老板提供人才培养和选拔的参考。

    第八步、游戏。

    游戏的培训方式很有趣，很多培训课程都采用插入小游戏的方式，培训成员通过参加游戏了解内涵的道理。游戏是调节紧张氛围的最佳方式，在放松员工精神压力的同时，有机地结合游戏和培训内容。

    总之，有效的美容院员工培训灵活多变，整个培训过程无聊，员工可以学习应该学习的美容知识，美容手法，提高员工的职业技能。灵活多变的组合训练方法不仅丰富了培训内容，还提高了员工的交流、参加热情。这样的美容院员工培训最有效。